Contrat d'Apprentissage
C’est un contrat écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité́ d’un maitre d’apprentissage pendant l’année du BPJEPS.
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage est destiné aux employeurs :
- Associations sportives
- Groupements d’employeurs
- Professions libérale
- Entreprises commerciales
- Services de l’état, communes, départements, régions
Et aux apprentis :
- Âgés de 16 à 25 ans
- Jusqu’à 29 ans révolus pour les demandeurs d’emplois
- De nationalité française ou etrangère (y compris hors UE)
- Avec ou sans qualifications/diplômes
Les avantages d’un contrat d’apprentissage :
En tant qu’employeur :
- Faire face à un besoin de mains d’œuvre
- Pérenniser le développement de votre activité
- Avantages financiers important : avec diverses aides et exonérations
En tant qu’apprentis :
- Le coût de formation est pris en charge par l'OPCO de l’employeur
- Bénéficier d’un statut salarié : droits sociaux
- Acquérir de l’expérience professionnelle
- Aide spécifique (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié…)
La rémunération ?
En tant qu'apprentit :
En tant qu'employeur :
Quelles sont les démarches à suivre ?
Si vous souhaitez être apprentis :
- Vous devez remplir un dossier de candidature en ligne : Cliquez ICI
- En parallèle, identifier les structures souhaitant recruter un apprenti
- Candidater auprès des entreprises
- Une fois la structure trouvée, il doit signer le contrat d’apprentissage
- Répondre à ses obligations
Si vous souhaitez recruter un apprentit :
- Vous rapprochez de l’IPMS pour exprimer votre besoin
- Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO et des subventions possibles
- Identifier un maître d’apprentissage
- Effectuer votre recrutement
- Établir un contrat d’apprentissage : Cliquez ICI
- Le déclarer auprès de l’OPCO
- Former, accompagner
Ce qu'il faut savoir !
